第(3/3)页 除了加班就是画饼，并且他们这些刚毕业就进来的大学生，实习期也比其他人也要长很多。 尉来给黄钦还有陈刚开出的待遇是多少郑卫新不知道，但是给他的开出的待遇那可是让他心脏都跳动了好几下。 年薪20万起，如果能够把他的项目组成员或者是其他同事带过来，每增加一名另外给予他2万元的奖励，除此之外，还有单独的宿舍。 并且，得先电子的秦俊超秦总，还亲自向他转述了檀老板的承诺，加班会有，但是不会像他们现在这样不顾他们身心健康，以消耗身体的方式榨取他们的劳动成果。 这一点让不善言辞的郑卫新很是感动，他们几个像今天这种晚上12点之后下班是经常的事儿，并且还是义务加班。 说实话，时间长了之后身体是真的有点吃不消了。 没有哪个牛马天生就是牛马的，也没有哪个人天生就喜欢加班的。 “老实说，不动心是假的，就是尉来汽车的要求有点奇葩。” “确实有点奇葩，也不知道为什么会有这样的要求。” 尉来汽车要求他们如果同意入职的话，暂时还是留在深城，人事关系就挂靠在深城得先电子的子公司名义之下，半年之后再转移到庐州去工作。 至于说会不会是骗子行为，这点黄钦倒没有过多的考虑，毕竟猎头公司说如果同意又怕被骗的话，可以提前支付半年的工资。 哪有骗子会提前给你钱的。 “这个我倒是知道一点，我听说不止是我们项目组，咱们第二事业部还有其他的事业部应该也有不少的同事都收到猎头公司的邀请了。” 郑卫新的消息源要广一些，据他所知，此次尉来汽车的挖角行为针对的是他们第二事业部，第十一事业部，第二十一事业部以及汽车工程研究院。 可以说覆盖了BYD整个电池以及新能源汽车系统的研发团队。 檀锦程让猎头公司制定的挖人计划可以说是非常的狠。 那就是针对年龄35岁以下，入职年限不要超过五年的中层及以下的技术型人才，如果是单身的就更好了。 三五年时间的入职年限，度过了职业生涯的菜鸟期，在BYD这种环境下还没有被淘汰掉，除了技术过硬之外，相对的也比较老实。 年富力强，又被BYD给培养出来了，对于BYD的归属感又没有那么的强，关键是兜里还没几个钱，挖角起来更加的容易一些。 至于说更高级的人才，倒也不是不想要，关键是檀锦程还不想把事情闹得太大。 过段时间如果等BYD的危机闹大了，有更高级的人才想要提桶跑路，尉来汽车也不是不能收留。 几家猎头公司在听了檀锦程的计划之时，内心里也是直呼狠辣，好家伙，这可是要把BYD培养的后备人才都挖了个空啊。 任何一家技术型公司，尖端人才都是可遇不可求的，但是中层结构部分却是最为关键的。 迪子好不容易培养的一些中层结构，被檀老板这么一挖，最终能够剩下来多少那可就不知道喽。 几天的时间里，几家猎头公司都有不小的收获，其实只要这待遇一砸下去，再跟具体项目负责人通通气，这事儿成的概率还是很大的。 如郑卫新这种二十七八岁，有年轻人的血气，工作几年之后被社会毒打完了又有一些中年人的焦虑，充分的尊重以及合格的待遇，是很难不心动的。 郑卫新三人经过猎头公司以及秦俊超本人几人的劝说，已经答应入职尉来汽车新能源公司了，不过这得是年后的事儿。 他们这种手上有项目的还需要一个交接的过程，走的也不能那么突然。 “那是必须的，肯定要把后续的麻烦处理掉，这事儿也不急，反正暂时还是留在深城，等庐州那边的安排妥当了就可以过去了。” 这一天，秦俊超亲自跟郑卫新三人对接，几年的上位工作经历，掌管着几千人的工厂，秦俊超身上已经有了一些上位者的气质。 但是对于老板的吩咐，秦俊超却是放下手里的工作，亲自参与。 倒是郑卫新三人面对秦俊超的如沐春风，有点不太适应。