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    “还需要一段时间，但肯定能在正式投产前落地。”

    听到林晨的回答，柯汉良也是轻轻点头表示了解，随后便也以事务繁忙为由离开了这里。

    于是没用多久，接下来的工人们惊讶地发现他们要做的竟然不是生产手机，而是要学习！

    此时正是6月末，现场许多员工都是考上大学或大专无望后出来找工作的应届毕业生。

    许多应届毕业生还以为从学校出来以后再也跟学习没有关系，可以永远摆脱学习的痛苦时，但没想到入职这晨光手机厂后率先要做的竟然是学习？！

    而且当他们听林晨说最短要培训学习一个星期，最长可能要半个月，并且就算培训学习后每天中午和晚上要拿出40分钟的时间用来学习时，他们全都感觉三观破裂。

    原来出来工作以后也是要每天学习的吗？

    他们还真不知道啊。

    对此，如果华强呗的老工人见到这一幕，那他们会感慨他们有个好老板，因为能学习就代表着未来有上升的可能！

    这代表着他们未来也许不会单纯地充当一个流水线机器人，而是能成为一个有着高薪水的核心技术工人，乃至更进一步成为管理层。

    在华强呗许多工厂那真是恨不得把工人牢牢地绑在流水线中，充当一个流水线机器人。

    至于学习？

    学习是个啥东西啊，给我老老实实去流水线中专心工作！

    甚至许多变态的老板还规定上厕所时间不能超过三分钟，否则扣半天工资！

    至于上大号怎么办？一句上班前或者中午休息时为什么不去上大号就能把你顶得无话可说。

    所以此时许多刚从学校出来，甚至脸上还带着许多绒毛的小年轻们并不知道他们遇到了一个多么好的老板。

    一个肯抽出工作时间让他们学习，给他们上升机会的好老板！

    于是接下来的时间中，晨光手机工厂就响起了朗朗的读书声，许多路过的村民见到这一幕更是怀疑自己是不是来错了地方。

    怀疑自己是不是来到了某个学校之中，而不是一个小手机工厂之中，不过好奇虽然好奇，但他们却也没有强行闯入这里看一看的打算。

    然而树欲静而风不止，时间转眼间就过去了一个星期。

    在晨光手机工厂仍在苦练内功培育工人的时候，外界却悄然间升起了波澜。

    ……
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