第390章 开会!-《赵青峰沈凌瑶表白被拒后把软萌校花拐回家做老婆最新章节在线阅读》


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    这都是简单的名词,听起来却让人感觉恍恍惚惚。

    但接下来,赵青峰迅速地将它们揉碎了,一点一点塞进每个人的嘴里。

    并且做出了新的管理策略,将价值观和业绩考核混在一起,给每个员工进行打分,比例各站50%,以此达到统一管理的目的。

    而根据表现,员工们每月的评级也可以分为以下几类,分别是:明星、牛、狗、野狗、小白兔。

    ‘明星’代表业绩很好,价值观也很好,要在激励的同时,给与他们更具有挑战性的工作。

    ‘牛’则是中坚力量,公司栋梁。

    至于‘狗’,既没有价值观,也没有好业绩,必须淘汰。

    而‘小白兔’,则代表着价值观很好,但业绩不行的人,如果长此以往升级不到‘牛’,反而演变成‘大白兔’,那就必须淘汰,就如同‘野狗’一样,他们的业绩很好,但价值观稀烂,会咬人,留不得,因为一只‘野狗’活下来,其他的‘野狗’就会应运而生,这是游戏规则,必须淘汰。

    员工们都听懵逼了,尤其是十八罗汉。

    这是什么比喻?凌峰科技的老总居然想要按照评分标准来定夺每个人的身份?

    这很不自由,毕竟之前的他们想怎么做就怎么做,连杰克马都放之任之。

    很快便有一个名叫蒋丽的女人站出来反对,“我不同意,这是侮辱人格。我们不是动物,我拒绝!而且你刚来,就搞出这种套形而上的东西,这对公司有什么帮助?还不如让我多接两个电话,对客户还有点儿帮助,说不定能让这家公司还能多开门一分钟!”

    说的貌似很有道理,但现在的掏宝,需要的就是成型的组织和流程。

    赵青峰推行的‘独孤九剑’,看起来是口号,实际上更像纪律。

    能做什么,不能做什么,都一清二楚,要的就是建立一个富有凝聚力的组织。

    “你不同意也没关系,反正你也要纳入考核当中,现在我是coo,我的话就是决策,如果公司想要走下去,就必须用价值观来统一思想,通过统一思想来影响每一个同事的行为,这就是我们目前最需要做的事。”

    不止如此。

    他还设定了新的匹配体系。

    员工们没季度的考核,绩效占50%,价值观占50%。

    在此之上,还有新的雇佣、评估、晋升、辞退体系。

    为了体现公平,公司内部还设定了两条晋升轨道,为想成为经理的员工提供管理轨道,为专业人才提供专家轨道。

    说句实话,员工们和很不服气,尤其是十八罗汉。

    他们认为,条条框框太多,反而限制发展,还不如之前的自由自在。

    但那都是各自为政,怎么可能有所发展?

    杰马克和小蔡很着急,特上火,生怕新的政策影响到大家的士气,频频给赵青峰使眼色。
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