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    在場的不少領導認為，像這種小產品是廠里的工程師研發其他東西順便衍生出來的，畢竟一些設備需要一些電子產品。

    李廠長控場節奏又進入緩慢狀態。

    “這東西是一個叫邢寶華的青年研發出來的。哦，對了。之前他修好電腦房的電腦，后勤部的便利家電維修部主要職工就是他。大家對他還有印象吧。”李廠長解說著，又看向周圍幾人的面孔。

    這下周邊的人更是震驚。

    邢寶華他們知道，當初還有人想開除他，被廠長給保下來。

    可這東西和家電維修沾邊嗎？難道有誰修電子計算器，讓他給復制過來了？廠長是想把這小子調入研發部門當個技術員？還是要給個虛職作為獎勵。虛職的話，黨委那邊較多。

    黨高官都在考慮給邢寶華安排個啥職務，也在后悔沒積極接觸這位同志。

    上次廠長讓黨委這邊多教導教導，他也沒當回事兒。現在多少有點后悔了。

    李廠長說道：“今天開這個會的目的，一個是定下第五車間兩位主任來。第二個就第三季度的銷售和去年的回款問題……”

    其他的問題都是一些決策問題，唯一的人事問題，引起了其他四位領導的注意。

    正副主任的位置稍微吸引點人，尤其是推薦自己人上位。

    正主任廠長會拿下，那么副主任按照一般節奏，會先放置一段時間，各領導之間會有個推薦人，推薦人能否上位，這就看領導們之間的平衡了。

    他們誰也沒想到，廠長是一把抓。第五車間主任提名寶華。第一副主任提名侯立偉，至于第二副主任，先擱置。

    車間組成人員目前暫定五十名正式工人，三班倒，每班都有正副帶班班長。

    眾人才聽明白，副主任加幾個班長和一些正式工的名額才是他們的菜。廠長只要正副主任職位。

    讓利雖然大一些，但讓邢寶華上位，他那個年紀，加上他老子也是個主任。這樣做合適嗎？

    一門雙主任，雖是佳話，可誰服氣啊！

    記錄的蘇雅傻了，尤其是聽到邢寶華被提名當主任的時候，手都顫抖了，也不知道高興還是嚇的。

    再一個聽到侯立偉也過去當副主任？李廠長讓他過去干嘛，過去打架嗎？

    想想兩人局面，蘇雅就感到怕。

    兩人天天在一起上班，能不有火花嗎？不是，能不矛盾嗎？

    蘇雅瞎想的時候，聽到有人說反對

    說反對的是黨委副書記，他的理由是邢寶華太年輕，不能服眾，應該有位沉穩、經驗豐富的管理層干部擔任主職，邢寶華可以作為副手，跟著學習經驗。

    這話也對，邢寶華才19歲，應該說還算個毛孩子，心性不定，能擔當大局？

    怎么說也需要一個過渡過程。

    “邢寶華是年輕，但他有著年輕的活力，他能研發出計算器來，這就是能力。管理可以交給第二副主任，找個有管理經驗的過去。”

    這話像是一錘子定音了。

    不容反駁，如果再拿邢寶華年輕啥的說事兒，那么后面的人事安排就沒他們平分的份了。

    利益已經給足了。邢寶華這是被廠長硬生生地捧上位啊。如果廠長沒有和邢寶華達成一年之約，他也不會冒這么大風險捧邢寶華上位。

    他算是唯一了解邢寶華的人。

    這孩子有著超越同齡人的理念，別人看不懂的時候，他已經在做了，當做出成績的時候，別人才明白過來。這是一種超念。
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