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    他们就开始直接让推广团队开始在宣传这个功能，大肆造势。

    所以营销在前，开发在后。

    他们走的就是这个套路。

    而且他们觉得以他们的技术和才华，想要实现这件事情并不太难。

    所以这一次的这个陌默的升级，是归无忌的团队来主导。

    但是这样的话，查理的原团队就不高兴了。

    首先陌默能有今天是他们的功劳。

    虽然不可否认，金主爸爸的钱也很重要。

    但是就这么篡改自己的劳动成果。

    这多少让这些做技术的人们就心里面有些不高兴。

    而且他们也和查理一样不看好这个项目。

    很多东西想法是很美好的。

    但是现实是残酷的。

    任何一个东西出来，人们都只是把它当做玩玩或者沟通更方便一点，甚至是娱乐。

    只想着用这个东西来管人，或者说赚钱的。

    这样的初衷开发出来的互联网产品，一般都很难有大数量的用户。

    还有就是这个项目现在的主导权，竟然变成了几位钦差大臣。

    他们只能打打下手，做一些基础的工作。

    这让他们特别不高兴。

    甚至为了这件事情，有几个技术骨干直接提出了离职。

    韩朝看了看陌陌的这一次的推广造势。

    他也是觉得好笑。

    这个查理如果一直跟在自己后面走。

    没准还能分到一些汤汤水水。

    但是要是这么做的话。

    那岂不是找死？

    他才多大一点基本盘，就想玩这些东西？

    不知道所有普通人都不喜欢上班吗？

    上班是为了生活，又有多少人会觉得上班是一件很快乐的事情。

    他这么做。到底有没有经过市场调研？

    没有哪一个上班族愿意每天被老板盯着，被老板管着，被老板束缚着。

    所有人都希望在能偷懒的时候有一点偷懒。

    其实说白了，管理最有效的办法不过是以结果为导向。

    都是出来上班的，有些人就拿那么一点工资，你想让他做牛做马，这不太实际。

    做老板想通了这个，想通了这一点，就不会苦恼了。

    有些老板给员工的工资不过两三千块钱。

    他们却每天盯着别人家的员工，说人家的员工多好。

    首先不谈那些大企业里面给那些优秀员工的工资。

    自己的平台不够好，就是找再优秀的员工过来，他的才能也会大打折扣。

    更何况给2000块钱的工资，想让他做出七八千块钱工资的人的那种业绩来，这也不太现实。

    拿多少钱干多少事，这是大多数上班族的真实想法。

    老板和员工自古而来就是对立的。

    老板总想让员工先创造出价值，再来谈钱。

    员工总是想把钱谈好，再来做事。


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