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    微软的不少软件虽然模仿了别人的东西，却形成了自己的标准体系，甚至是“知识霸权”。这种利用他人知识和经验，不仅不构成侵权，还能抢先变成自己的标准，来约束他人，可不是一般“聪明”人能够办到的。

    这第二点姜斌一点也不担心，因为他最大的优势就是四十年的超前眼界，自是站在了“众多巨人”的肩膀上。而第一点如何形成“技术标准”，才是他真正想要关心的。

    最近，姜斌调研了微软公司，发现它已经成为了少数几个basic解译器商业生产商，很多微型电脑生产商在系统中都是采用它的basic解译器。

    这让姜斌一时有些醒悟，惊出一身冷汗！

    可以想见，随着微软basic解译器的快速成长，为了确保兼容性，将来制造商也会不得不继续使用它的软件产品。这种循环，微软极有可能占领整个市场，basic成为市场标准也是指日可待的。

    说不准，qd-dos以及后续的系统和软件也将面临不被兼容，被淘汰的尴尬境地。危机已经悄然浮现，稍稍领先的操作系统并不能说明什么，一样也是建立在沙子之上而已。

    不过，幸好微软还没有形成真正的“技术标准”，姜斌还有机会。

    这也正是他为何着力要求组建研发团队的原因，他有了新的目标，就是要建立软件的生态，制定真正的技术标准，那才是长久的生意。

    因此对于帕特森的到来，姜斌和安娜格外的重视，两人稍稍商量以后，就直接把研发团队总监的位置留给了他。

    而姜斌则会把自己更多的精力放在市场布局上，软件的编写交给专业人士就好。

    虽然环球软件还是一家小公司，在旧金山也只是稍稍打出了名声，但一入职就受到了这样的重视，依然是帕特森没有想到的，自是一番无以复加的感激，第三天就高高兴兴的入职了，成了公司的008号员工。

    团队组建成功，第一个任务就是开发一款解译器，姜斌在晨会上老神在在的说道，“要做就要做到市面上最好的。公司已经调研了市场上所有相关的解译器，目前最流行的只有三款，我分析了他们的优势和劣势，最终做出了这些方案。”
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