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    大家不得不点头，表示同意。

    顾明俊道：“狗行成群，狼行成双，狮虎独行！越是厉害的人物，他越不需要太多打下手的人。”

    “哈哈哈！”大家都笑了。

    冯国良推了推眼镜，又抠了抠脑门心，笑道：“顾总说服了我！我只是担心啊，我们这么几个人，能维持一家公司的正常运转吗？”

    顾明俊道：“我没有扩招员工，并非出于成本控制的考虑。公司的规模，能请多少人，设置哪些机构，都是由公司的发展进程决定的。如果我们确实需要更多人才时，我们自然会招聘人进来。招人，还不是一句话的事吗？所以，大家不必有此顾虑。我们要考虑的，只有一件事，那就是赚钱！”

    众人点点头，挺了挺腰身。

    顾明俊道：“公司小，也有小的好处。我举个最实惠的例子。在以前的公司，你们是不是只拿死工资？浮动的福利，就算有，也少得可怜吧？”

    “是的。”大家点头。

    顾明俊道：“但在我们公司，分红和福利，是很大的！从今天起，从现在起！你们谁要是选出了一支让公司赚钱的股票，就可以从盈利中得到分红。我打个比方啊，冯国良，如果你今天选出来的股票、基金，推荐给我，我同意建仓买进，然后赚到了钱。赚一万，我分你一百！”

    百分之一的红利！

    看似不多，但总量上去的话，这个分红还是很可观的！

    赚一百万，就能分一万！

    一亿呢？

    十亿呢？

    要知道，员工并不需要投资，他们拿的是公司的资金在投资！他们只需要智慧的头脑！

    不需要承担亏损的后果！

    也不需要瞻前顾后！

    盈利了，他们拿钱。

    亏损了，他们没有损失！

    这样的分红，谁不想要？

    顾明俊道：“我希望，我的每个员工，都能拿到五十万以上的年薪！”

    五十万的年薪，在2006年的时候，颇具吸引力！

    在顾明俊制定的奖励体系下，四万一个月的工资，好像也并不难完成？
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