当你准备跳槽，但还没有正式提出跳槽之前，应当不露声色，而且工作、待人接物方面要比平时更好，一切跳槽的准备工作应当悄悄进行。

    当你已经把跳槽作为日程表上的一桩大事时，有一点是必须好好把握的，那就是仔细研究你与公司签订的合同和公司有关员工跳槽的规定，排除对你跳槽的不利因素，并逐一找出最佳的解决方案。等跳槽可能出现的障碍全部排除后，再正式提出辞职的要求。否则可能会被公司抓住把柄，不准辞职；或因为某些细节（比如培训费、服务期、业务交接等）双方不能协商一致，而陷入漫长的“官司”中。

    李小姐在为一家公司服务了两年零九个月时，找到了更理想的工作，决定向公司提出提前解除合同。由于合同规定的服务期为3年，而且规定提前解除合同应当赔偿公司3万元。李小姐想当然地认为，3年赔偿3万元，那么1年工作可抵掉1万元，剩下3个月不过赔偿2000多元。想不到公司并不同意李小姐的计算方法，坚持要她赔偿3万元。结果双方从仲裁闹到法院，整整花了一年多的时间。李小姐不但失去了那次极好的机会，而且还搞得“身败名裂”。

    在不少情况下，当员工，特别是业务骨干、优秀人才在向公司提出辞职要求后，公司会提出挽留，甚至公司的最高层领导也会出面挽留，并作出种种诱人许诺。有人会经不住诱惑放弃跳槽。根据大部分过来人的体会，这种许诺的兑现率很低，而且往往是个陷阱。除了少数精英人才公司因缺少而真心挽留外，对于大多数人来说，用人单位的挽留和许诺往往是一种缓兵之计。这是因为：一是可能公司在人手上一时难以安排，二是公司还需要掏干你肚里的“油水”。一般来说，用人单位是不会喜欢与公司存有二心的人的，既然你想跳槽，说明你对企业已有不忠。大多数公司从此会对你抱有戒心，公司找到能够替代你的人，你也就没有好日子过了。

    刘先生第一次提出辞职时，公司就曾挽留过他，那时老板确实给了他比以前更为丰厚的薪水，也有几个不错的项目让他负责。当时他挺感动的，决心好好干出点儿成绩，来报答老板的知遇之恩。然而，结果却是：老板派了一个所谓的助手给他，几个月后，他的工作渐渐地都被移交到那位助手的手里。刘先生开始觉察出有些不对劲，正准备找老板恳谈时，老板主动找来了。老板告诉他，如果愿意的话，随时可以离开公司。就这样，在毫无准备的情况下，刘先生在公司里便一无所有了。那次的教训很惨痛，但让刘先生懂得了一个道理：如果要“炒”老板鱿鱼的话，千万别犹豫，不然就是你被老板“炒”鱿鱼。

    跳槽跳槽，越跳越糟。

    小曹毕业于某知名高校计算机专业。毕业后，在一家提供计算机的公司找到工作。两年下来，由于公司一直以办事处形式存在，客户较少，平时接触的技术问题有限，小曹的技术提升和晋升空间都遭遇瓶颈。他再三考虑决定跳槽，换份更有前途的工作。吸取前一次的教训，小曹对以后的职业发展作了一番思考，进一步完善了简历。没想到的是，这次跳槽似乎更加困难，辞职近3个月竟一无所获。精神上的压力以及生活所迫，使小曹放弃了对新工作的设想，而是找了份销售计算机相关产品的工作。这与他所学的专业不十分对口，与他的工作经历也缺乏延续性，令小曹苦闷不堪。

    小曹的经历具有相当的普遍性。岗位竞争的激烈，就业环境的紧张使很多刚出校门的年轻人措手不及、无所适从。这种情况下，大部分人想选择“先就业，再择业”。在进入岗位一段时间后，他们中相当一部分人发现自己和岗位之间不能很好匹配，必须进行调整。但由于缺乏明确的职业定位和规划，他们的调整很可能仍然是盲目的，只有经过几番磨砺之后，才慢慢成熟起来。凡事预则立，不预则废。如何把握机会，利用跳槽来成功实现个人职业规划就显得尤为重要。

    每年春节后，由于上一年的奖金、分红等奖励措施已落实到位，升职、加薪等新一年岗位情况也已明确，各类用人单位纷纷启动新年招聘计划。对于跳槽者来说，把握跳槽机遇还需要打个提前量，最好在旺季之前做好必要的准备工作。求职必须以职业定位和规划作为准绳。否则，只可能是盲目碰运气，这也是小曹此前两次跳槽终告失败的根本原因。小曹性情耿直，做事讲究条理和原则，工作风格比较开放，思维活跃，能创新，做事有效率。他的这种职业性格、气质和欧美型的外资企业可以很好匹配。职业规划师认为小曹的下一份工作应向大型外资企业的it部门靠拢。在职业规划师的帮助下，小曹选择了几家目标企业，作好了求职和面试技巧方面的准备，抓住春节后跳槽佳期，终于一跳成功。