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    当然由于公司规模限制，再怎么扩招，燧人公司也最多只能招一千人左右，所以面对数以几十万计的简历，燧人公司的小人力资源部门领导十分果断的给跪了。

    “呜呜呜，霸霸麻麻帮帮忙，俺处理不过来了。”

    夏为与九州科技的hr也就不可避免的又要加班。

    虽然加班费很多，但整天加班是个人都承受不住。

    顾青在了解到这个情况后，很贴心的将玄武审核的比重再一次提升。

    冰冷的数据筛选后，再交由hr去实地进行考核。

    大夏的人才数量一年比一年多，对于大公司而言，这真是幸福的烦恼。

    当然由于互联网厂商最近几年的疯狂挖掘和高薪招聘，现在又进化出了新的套路。

    高薪招聘到了人才后，公司内部开发诸多项目，然后将这些新人散播下去，就像养蛊一般。

    而在这过程中，新入职的学子则充当了一次性燃料，不仅要熬项目，还要期盼项目成功，不然就会被劝退或者被项目任务量给劝退。

    从性价比来说，受过优质教育的大学生可太便宜了。

    只要有一个项目成了，那就是血赚。

    只不过在这种项目往往内部管理都很混乱，所以出成果的几率都很低。

    这也是一种畸形的模式。

    但谁让现在互联网公司和科技公司们只要炒出概念就能捞到钱呢？

    钱来得太过容易，就会让人不珍惜。

    一月份是如火如荼搞建设的时间。

    在顾青的领导下，九州科技内部勤修内政，招人扩产。

    之前发展太快，公司内部的贪腐和裙带这些关系被无情裁决，但公司内部企业文化还是没有进入到所有员工的心中。

    现在的九州科技基层之所以看着如此火热，更多的还是全靠友商成全。
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