第(2/3)页

    生化环材这些被人冠之以天坑专业的学子们十分珍惜如今的高福利高待遇岗位，所以能够勤奋。

    但这种状态并不能单靠待遇撑下去，企业文化精神才是一个企业能走多远的关键。

    不过这个东西并非是一朝一夕可以建立的。

    顾青、董琦等众多高管面对外部势力的打压，夜以继日的工作是身先士卒，但也是表率。

    以行动表露心迹。

    所以当顾青在员工大会上宣布今年的年假可以放半个月的时候。

    九州科技的员工们大多都表示：“假存着，俺愿意在公司加班！”

    顾老板捂住自己的黑心肝，十分为难道：“该休息时就要休息，咱们都有家庭，有亲属，赚了钱不回家如锦衣夜行。

    老是加班，虽然咱们有医疗救助，但身体也不能这么耗。

    今年公司全体同仁，从我做起，除了必要岗位调休，其他员工都要回家过年。

    当然年终奖按老规矩，这个月三号立春发放，由于公司现在员工人数有上万人，所以年终奖将直接打入大家的银行卡中。

    如果大家看到别人的年终奖都到了，而自己的却没有到的时候多点耐心，年终奖发放截止时间为四号中午十二点，时间结束后还没有收到年终奖的员工可以通过界碑员工渠道询问客服，公司会在一个工作日内进行处理。”

    黑心顾老板这一席话，引得众人掌声连连。

    九州科技的年终奖没有设定过几薪，但每年都是在过年前发放，而且数额颇为醒目，根本不像某些企业怕人过完年不回来工作，年终奖只发一半，或者等过完年才发。

    而今年之所以这么强调放假这件事，最主要的原因还是想给大家紧绷的神经放松一下。

    还有就是过几天顾老板要出席由经济日报主办的“21年大夏经济趋势年会”。

    年轻的顾老板想着开完会，在新闻上漏面后就回老家见一下家乡父老。

    顾母真的是一位很值得钦佩的女性。

    孩子在外拼搏，她不仅要约束家里亲戚去顾青公司“投奔”，还要时刻监督顾老爹，不让这个杀猪匠做出影响孩子事业的事。

    就连顾老爹保持了几十年的脏话都被顾母强势戒除。
    第(2/3)页