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    卫康在发现自己去年赚了几百亿美元之后，觉得应该给员工多发点年终奖了。

    这些都是行业里最优秀的员工，每天兢兢业业，勤劳苦干，而且从不叫苦叫累。

    这一切，他都是看在眼里的。

    三清集团是一家非上市公司，而且永远也不打算上市。

    所以三清的员工在薪金这块，就少了股票期权这一个大头。

    从薪水和福利来说，三清员工的收入可以秒杀制造业，比肩跨国外企，但跟互联网和金融这种高薪行业相比，还是有较大差距。

    毕竟大厂程序员经常号称年薪百万，然后里面一大半都是股票期权。

    三清的员工比较朴实，算的都是收入。

    因为平时基本上都呆在总部，里面吃住都不花钱，出去团建都是公司组织，逢年过节还经常发购物卡，年会又老发手机等各种电子产品。

    一年到头算下来，真的没地方花钱，收入全都攒起来了。

    卫康也知道，自己给不了股票，要让大家奋斗，只能是钱给够。

    三清每年奖金给得非常大方，不但有人均6个月的公司奖金，研发部生产部等部门都有单独的项目奖金，3~6个月不等。

    由于公司近几年一直在高速发展，就没有不挣钱的项目。

    所以大部分研发人员都能拿到12个月的奖金，基本上是人均24薪了。

    研发部平均学历是硕士，月薪2万+，年薪50万，虽然没有股票期权，但这可是实打实的现金收入，而且是除去生活开销之后的净收入。

    至于本科生普遍是1万+，博士都是高端人才，月薪3万+，管理岗更不用说。

    这收入，在昆市这种二三线城市，绝对属于超一线收入了。

    互联网大厂员工的现金收入其实跟这也差不多，还要多出一线城市高昂的房租和生活开销，更不用说996导致的身体问题。

    最重要的是，三清的工作很稳定，公司现在处于高速上升期，只要不是水平太差，绝没有被毕业的风险。

    三清员工每次在网上看到程序猿晒收入，心里总是淡淡一笑，深藏功与名。

    股票期权算什么，到手的现金才是最实在的。

    这一点，卫总真是太懂他们了。

    于是，新的一年，发年终奖的时候。

    每个员工都惊奇地发现，奖金又增加了。

    总部大楼里短信声音此起彼伏，员工们瞬间疯狂了。

    “我的天，我没看错吧？怎么给我发了这么多钱？”
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