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    几多欢喜几多愁。

    所有的1线研究员平分70的奖金，也就是35万，70个人，每人算下来，就是5千块钱，这可是1笔不错的奖金了，大部分人都很高兴。

    研发组长1共8人，平分十万块钱，每人的奖金都有1万两千5百块，比之1线的研究员来说，高上不少，他们自然也很满意。

    副部长1职随着翁美琪离开，黄秋实升任代理部长，便是1直空缺下来。

    作为唯1的部门主管，黄秋实将会自己独得5万奖金。

    见现场满意的人明显比不满意的人多，黄秋实心中自己的这个决定还是很满意的。

    可是事情还有处理完，黄秋实继续说道：“咱们部门目前副部长1职空缺，我准备拿出主管领导的全部奖金5万元，成立1项特别贡献奖，用于奖励在此次的研发工作中，有着突出贡献的个人。”

    这也是黄秋实心中提早思量好以后，才做下的决定。

    几万块钱的奖金，自己说舍弃就舍弃了，黄秋实其实也有些心疼，他可不是什么大户人家的孩子，1路摸爬滚打走过来，黄秋实本着谨小慎微的性格，也算是历尽了艰辛才混到了部长1职。

    可是即使此时他再是心疼，那也只能这么做，因为只有这样，他才能以此来服众。

    在研发部，论技术能力，他不是最优秀的，论人脉关系，他虽然是那些技术员出身的主心骨，可却也无法和人数众多的学院派比较。

    想要安稳的掌控研发部，他除了资历以外便再无其他优势，黄秋实深知此理，所以才会这么做。

    拿出自己的奖金，将研发部里面的精英笼络住，让大部分平庸的人，平分奖金，以此来平稳人心。

    让管理层的奖金大大的高出1线人员的奖金，这样做1来可以让这些管理层满意，2来也可以刺激1下这些1线的研究员，让他们勇于上进。

    而自己这个时候选择1分钱不拿，这既可以体现自己高风亮节的1面，又可以避免让人眼红，从而心生嫉妒。

    果然，在听到了黄秋实说，将对有突出贡献的人进行2次嘉奖时，下面有些人的脸色，这才缓和了不少。

    “奖金的事情说完了，下面咱们再说说关于这次研发工作中的1些细节问题，拿出来大家总结1下。”

    说完了大家最关心的奖金问题，黄秋实则是开始回顾起了这段时间的工作问题，2代产品可是从1代销售开始，6野就已经提出构想了的，那个时候苏娇还在，整个研发部的建制也比较完善，可是时到如今过了这么久，才算是研发成功，这其中的困难以及失误多不胜数。
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