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    要是他们再交不出一个好答卷。

    他们自己也没办法圆场了。

    还有什么办法，只能铆足了劲干了。

    整个蜗牛游戏，像一个高速运转的机器。

    运转着。

    ………..

    接下来的日子。

    李浩宇还是每天准时到公司打卡。

    虽然他去了公司，不外乎就是和李可调调情，要不就是干脆在办公室里玩游戏。但是底下的员工不知道啊！

    他们看到的只是李浩宇身为老总，都亲自在一线督战，他们自然也不敢放松。这是一种很重要的姿态。

    哪怕李浩宇纯粹当个吉祥物。

    对整个公司的氛围也意义非凡。

    目前游戏被拆分了好几块，几个团队在同时进行，这样才能保证游戏的开发速度。李浩宇这是借鉴了原本这个公司的发展策略。

    毕竟《部落冲突》的游戏开发商supercell，可是被誉为全世界最会赚钱的移动游戏公司。

    而这家公司总共只生产过四个游戏，就撑起了数百亿的公司估值。就算奇迹频发的游戏界里，也是凤毛菱角的案例了。

    而他们公司的制胜秘诀简单的可怕。一是专注于游戏开发，将服务器和发行、运营都外包出去。二是只做持久可玩的移动端游戏。

    那还有什么好说的。

    李浩宇直接照抄就完事了。

    不过最近蜗牛公司有点太忙了，李浩宇唯一有点担心的地方……在员工们那的声望值不会下降了吧。

    毕竟除了赚钱之外。

    他另一个很重要的目标，就是为了刷满员工满意度。要是因为这段时间的的忙碌，让他们的满意度大幅下降，那就有点得不偿失了。

    毕竟赚钱对他来说已经没什么难度了。

    脱离世界结算的时候，尽可能提高系统的评分才是李浩宇想要得到的。

    看来又得激励员工一波了。其实在李浩宇看来，其实激励员工的有效方式无非就是软硬结合、长短结合。

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