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有重开日，人无再少年。
李健新看着眼前脸上依旧还是能够看出一丝稚气，但是意气风发的檀锦程，第一次感觉自己有些老了。
檀锦程的年龄比他足足小了32岁，当爹的年龄都要过头了。
檀锦程忙不迭的上前握手：“劳烦李总接待了，晚辈担当不起。”
檀锦程是没想到李健新会亲自接待他，这位可绝对是个牛人，2003年檀锦程还在海上当服务员的时候他就把长风集团做到了50亿的产值。
一家公司，半个永州。
从1984年到2003年，连续19年盈利，把一家被人遗忘的小小的jun工厂，变成了湘省乃至于全国的明星企业，并且还在资本市场上有了一席之地。
别看长风现在遇到麻烦了，但是李健新在湘省的地位可是非常高的，大型国企的掌舵人，级别可是不低的，他能亲自出来接待檀锦程，这是檀锦程自己都没想到的。
似乎是看出了檀锦程的疑惑，李健新微笑着说道：“别多想，我是一个老国企，没那么多的排场跟讲究，另外我也对檀总比较好奇。”
“好奇？”
“是的，比较好奇，在媒体眼里檀总已经是一名传奇人物了，对于檀总的创业史我自然是好奇的，不过我最好奇的还是闪驰系工人的待遇问题。”
作为全国代表，李健新经常谏言要提前农民工的社会地位，并且给出了具体的建议，不管出于什么样的目的，李健新都十分关注基层员工的生活状态。
国企讲究社会责任感，但是民营企业很少会提到这个，近些年李健新在关注这方面的话题，同时也收集到了一些数据。
从数据上来看，整個闪驰系在不计算橙子科技的情况下，整体待遇都是要比同行还有当地平均工资高出那么个两到三成的。
这两到三成就是眼前这位年轻得过分的老总实打实拿出来的，这些钱本来应该是属于他或者说是属于他的企业，可以用这部分的钱去创造更多属于他自己的收益。
李健新很是好奇檀锦程是为什么这么做。
另外，长风集团对于闪驰集团这个合作伙伴其实也是抱着非常感兴趣的态度，没办法，闪驰手里的现金太多了，如今长风集团最缺的就是现金。
释放出自己的善意，也好为可能达成的合作打下一个良好的基础。
就是不知道李健新在知道檀锦程是来谈收购的时候会是怎么样的心情。
“啊？工人待遇？这个有什么好奇的？据我所知国企的待遇都要比我们私企要好很多啊，长风的工人待遇肯定比我们闪驰要好很多呀。”
李健新慢慢悠悠笑道：“哈哈，先进去再说，不着急。”
在研发中心的门口聊这个也不太合适。
进入研发中心，照例还是跟其他地方一样先参观一遍，李健新颇为自豪的介绍了研发中心的十个部门，这些都是他一手创立的，甭管技术吸收能力如何，但在湘省来说是顶级汽车研发中心。
别看李健新是50年代出生的人，但是学历可比檀老板还要高呢，毕业于华中科技，研究生学历，高级工程师，他讲的专业术语檀锦程听不了太多。
不过张永能听懂。
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